大宏觀報報

郭台銘管理風格〜針對所有員工的忠告
一、如果：
1.如果〜妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
2.如果〜妳只是開訂單，不聯絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
3.如果〜妳只是打報表，不確定數字的正確性。
4.如果〜妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺；從未希望客戶多訂一些貨。
5.如果〜妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老闆、公司。
　
　※那麼，妳不夠格做一個稱職的助理，妳的工作，任何人都可以取代※

二、如果：
1.如果〜你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。
2.如果〜你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
3.如果〜送樣後，從未想過結果如何，為什麼沒消息。
4.如果〜報價後，從未追蹤為什麼沒有訂單，差多少可以成交。
5.如果〜訂單多了，從未去想怎麼回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
6.如果〜訂單少了，不去追查什麼原因，毫無感覺、毫無動作。
7.如果〜你從未想過在客戶面前更專業、更守信。
8.如果〜工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
9.如果〜你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。

　※那麼，你不夠格做一個稱職的業務人員，你實在是我們大家的負擔※

三、如果：
1.如果〜你不把客戶需求當作是非常的重要。
2.如果〜你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢討。
3.如果〜你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
4.如果〜業務人員反應客戶的問題，你嫌他煩。
5.如果〜客戶反應品質的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
6.如果〜你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
7.如果〜你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善品質。

那麼，你不夠格做一個稱職的生產部主管，與你共事，我很疲勞。
每日我們在外努力，沒有良好的品質，沒有良好的服務做後盾，一切效果會打折扣，對客戶的承諾都會跳票，我們便成口才一流、品質二流、服務三流的公司。

四、如果：
1.如果〜有罵沒有稱讚、有懲罰沒有獎勵。
2.如果〜對企業有利的，不立刻行動。
3.如果〜經常把〝再看看〞、〝再研究〞掛在嘴邊。

　※那麼，我也只能偷偷的說，你不是一個稱職的老闆※

五、結語

1.我不是天才，因為天才只能留在天上；我們頂多是人才，但要有執行力才算數。每個人每天都會有時間的壓力、品質的壓力、成本的壓力及業績的壓力，沒有壓力不是〝工作 '而是〝 玩耍 〞。 本人深有同感，欠缺壓力還會使我衰老。

2.去年，我們的表現平平。今年，我們目標都已確定，時間過了幾個月，雖然暫時達成率不佳，但我仍深具信心。景氣、政治並不可怕，怕的是沒有危機意識，沒有檢討的能力，沒有執行的能力。

　我有一個夢：
　我希望你們在組織中，都有不可被取代的地位。
　我希望每個部門，在公司有不可被取代的地位。
　我希望我們的產品、品質、服務，在客戶心中有不可被取代的地位。
　我希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。
　我希望再享受一次，達成目標後〝爽 〞的感覺。
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大宏觀體會：
在紅海工作環境裡面
大小老闆達成工作目標會有〝爽 〞的感覺。換句話說
大小老闆不能達成工作目標會有〝不爽 〞的感覺。

兩種極端的面貌會給員工心理極端的壓力，
抗壓性高的人才呆得久吧！